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2025年武汉某商业类国有企业招聘简章【4人】
发布时间:2025-05-16 19:58
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                                                1、拥护中国党的领导,坚持中国特色社会主义制度,遵守国家法律法规,热爱国资国企事业,具有中华人民共和国国籍;

                                                2、具有强烈的事业心和责任感,诚实守信、依法经营、廉洁从业,有良好的职业操守和职业信誉,自觉维护公司利益;

                                                3、素质坚定,遵纪守法,品行端正,具有履行岗位职责所必需的理论知识和专业素养,有较好的工作业绩,熟悉相关领域和行业情况;

                                                4、具有较强的理解、管理和执行能力以及语言和文字表达能力,具备较好的沟通协调能力、开拓创新精神和团队合作能力,认同公司企业文化和价值观,自觉维护公司核心利益;

                                                6、无违法犯罪记录,未受到党纪政纪处分,未处于接受司法调查或纪律审查期间,未处于刑事处罚或党纪政纪处分执行期间,未被列入法院失信被执行人名单,未因违纪违法被原用人单位解除劳动合同或开除公职;

                                                2.负责协调公司董事会、经营层日常事务管理,监督落实公司决策部署,协调各部门工作衔接,督办重点任务完成;

                                                4.统筹协调公司内外重要事务,对接上级单位、政府部门及外部合作机构,牵头处理突发事件和重大事项,做好应急响应与信息上报;

                                                5.负责公司办公类固定资产管理、办公设备维护、车辆管理、食堂管理、值班管理、会议及大型活动组织、接待管理等后勤事务管理;

                                                3.熟悉行政管理全流程、国企运作模式及政策法规,具备优秀的组织协调、沟通谈判和突发事件处理能力,文字功底扎实、能独立撰写重要文件,熟练使用办公软件;

                                                1.协助总监制定数据资源中心战略规划和目标,统筹数据共享、开放及流通策略,牵头市级数据资源体系建设,推动跨城市、跨部门、跨行业的数据融合创新应用;

                                                2.对接政府主管部门,调动权属企业及外部合作机构资源,负责市级数据要素流通利用基础设施等核心项目落地;监督和指导数据接入、治理、运营和流通交易等工作,建立数据流通生态;

                                                3.对数据应用场景有深刻理解,熟悉数据流通利用各个环节,能够把握行业发展趋势和业务发展动向;具备创新意识,能够推动数据创新和应用;

                                                1.根据部门业务规划开展数据流通利用场景及生态合作方的拓展工作,负责建立生态合作方调研、评估、入围等管理体系、管理流程并执行动态管理维护工作;

                                                3.负责设计和规划组织的整体数据架构,包括数据运营技术路线.负责相关生态合作项目的沟通对接,包括技术人员协调对接、开发进度跟踪等工作;

                                                5.持续跟踪政策动向并评估业务影响,对接政府部门争取资源支持,学习借鉴先进地区数据产业实践经验。

                                                2.对数据业务有较深的理解,熟悉行业数据应用、技术及相关厂商,有较强文字能力和方案设计能力;

                                                4.学习能力强,市场嗅觉敏锐,同时具有独立的思考创新能力和落地闭环能力,创新能力和执行能力强;

                                                1.协助研究制订、组织实施、评估调整公司发展战略、中长期规划,指导权属企业编制战略规划并跟进督导实施;

                                                2.协助公司推进内部产业协同发展、业务合作机制建设、组织协调与服务,组织协同项目对接,督促项目落地;

                                                在线报名:请应聘人员即日起至2025年4月14日下午17:00期间登录武汉掌上人才网(,点击 “招聘公告”页面,选择相应公告,提交应聘申请(点击“立即申请职位”,按照要求完整填写个人简历,并在创建简历首页的上传附件处“点击上传”,添加本人身份证、学历等岗位所需证件附件)鼎鑫娱乐实名认证步骤指南。提交的信息必须真实、准确、完整、有效,凡弄虚作假或信息不全者一律取消报名资格。

                                                请应聘人员同时下载《应聘人员信息登记表》(附件1),准确、规范、如实填报个人信息后发送至:,邮件标题格式:“武汉某商业类国有企业-岗位名称-姓名”。

                                              2025年武汉某商业类国有企业招聘简章【4人】(图1)

                                                按照招聘公告的岗位条件和应聘者个人履历进行审查和岗位匹配度评判,择优筛选进入后续环节。招聘有关信息将通过短信、电话或邮件等方式通知,招聘各环节未通过人员不再另行通知。请应聘者确保填报的手机号码、电子邮箱等联系方式准确无误,并保持通讯畅通。

                                                考核内容为笔试、面试,考核有关事宜将通过短信、电话或邮件等方式通知,招聘各环节未通过人员不再另行通知。请应聘人员确保填报的手机号码、邮箱等联系方式准确无误,并保持通讯畅通。

                                                笔试成绩和面试成绩按4:6比例计入综合成绩,按照综合成绩从高到低的顺序以1:1比例确定进入体检和考核的人选。综合成绩相同的,以面试成绩进行排名。

                                                拟入职人员须统一前往指定医院进行体检,体检结果不合格的,取消拟聘资格。应聘人员对体检结果有疑问的,可以申请复检。复检只能进行一次,体检结果以复检结果为准。应聘人员须认真完成全部体检项目,如在规定时间内不按要求完成体检项目的,视同自动放弃。体检费用由应聘人员承担。

                                                对于体检合格的拟聘用人员,按相关程序办理入职手续,签订劳动合同。按公司规定确定工资待遇,享受五险一金,年终奖金、绩效奖金、定期体检、专业培训等福利。在合同规定的试用期内进行试用,试用期经考核合格者,按照岗位设置的要求,予以录用;考核不合格的人员解除劳动合同。

                                                1、本次招聘简章以武汉掌上人才网(及“武汉掌上人才”、“武汉人才服务发展”的官方微信公众号发布为准。

                                                3、资格审查贯穿整个招聘过程,如发现应聘人员存在弄虚作假、剽窃抄袭等违法违规行为的,一经查实,取消聘用资格。

                                                5、报名咨询电话。请于工作时间内拨打(上午9:00-12:00,下午14:30-17:30,节假日除外)。