《2024-2025职场关怀趋势洞察与策略指引》（以下简称《调研》）深度挖掘了企业员工的工作体验、激励机制及福利待遇现状，全面剖析了企业在

　　为了与更多人力资源领域专业人士共享这份调研成果，我们精心提炼并分享《调研》中的精华内容，期待为企业管理者及HR团队在福利规划与员工福利管理实践方面带来新颖视角与灵感启迪，携手共创员工关怀的新，共同探索职场福祉的新高度。

　　调研显示，企业在构建全面薪酬体系时，首要关注的是薪酬管理和员工福利，紧随其后的是认可与职业。相比之下，企业对员工幸福力的关注度最低，反映出企业在追求效率与效益的同时，对员工个人福祉的某些方面存在忽视。

　　调研结果显示，超半数（54.5%）的企业认为自身薪酬水平处于中等偏上，32.7%的企业认为自身薪酬水平处于中等地位，整体而言，企业对其薪酬体系的评价较为乐观，但这也提示了企业需持续关注市场薪酬动态，确保竞争力。

　　根据世界薪酬协会的数据显示，2024年中国市场的平均薪酬涨幅为5.3%，2025年的薪酬涨幅预计与2024年持平 。关爱通合理推断，尽管企业当前正面临业绩挑战与降本增效的双重压力，市场对优秀人才的需求以及人才对薪资的期望，将持续驱动企业提升薪酬支出，并不断审视并优化其薪酬管理体系。

　　年节福利以高达88.6%的普及率位居榜首，成为企业普遍采用的福利形式。通过企业福利平台实施的健康福利（64.6%）与餐饮福利（62.3%）紧随其后，显示出企业对员工身心健康及日常需求的深切关怀。

　　然而，在更为细化和个性化的福利项目上，如员工心理援助计划、补充住房公积金、企业年金及补充养老保险等，实施比例相对较低，均未超过16%，这为企业未来在完善福利体系、增强员工归属感与满意度方面提供了提升空间。

　　调研结果显示，当前中国企业在弹利制度的建设上仍处于起步阶段。在传统的企业员工福利实施方法中，企业提供的员工福利大多是相同的，即向所有员工提供统一的福利内容。这种无差异化福利策略对企业最大的好处是便于管理，所有员工都享受一样的福利项目，企业制定福利计划的复杂程度，和运营压力大大降低。

　　然而，员工年龄、个性、家庭、职级等情况不同，对福利的需求大不相同，能打动人心的福利项目各异。因此，弹利应运而生，更强化员工“自主参与”的过程，他们可以依照自身需求从企业所提供的福利项目中来选择、组合更适合自己的福利内容，从而大幅提升员工对福利的感受度和体验。调研发现，拥有更多选择和灵活性，会让员工觉得福利更有价值，这也更契合职场新生代的需求。

　　然而，当前企业在激励机制的构建上呈现出一定的局限性，主要聚焦于物质层面。相比之下，精神激励（34.5%）和即时性的激励与认可（36.5%）等非物质激励手段的占比较低，未能充分满足员工多元化的需求。

　　当前，与预算和分配权限相关的问题（53.9%）以及员工需求与成本控制之间的矛盾（51.9%）占据了最高的比例，这表明企业在员工福利管理上面临的首要挑战是资源限制和成本控制。

　　同时，《调研》中也分析了未来1-2年企业福利管理的改进方向，指出企业福利平台的数字化升级将成为重要突破口。调研分享了企业在福利投入上的变化趋势，着重指出了通过企业福利平台实现弹利配置、提升福利管理效能的优化重点，具体详情可参见完整版《调研》。

　　此外，中智关爱通基于对企业当前全面薪酬的体系化审视，也提出了通过企业福利平台优化福利配置、强化员工福利管理的改进建议与策略，希望能为企业提供有价值的参考与指引。

　　中智关爱通也将持续关注职场关怀趋势，通过创新企业福利平台解决方案，为企业提供更加精准、有效的员工福利管理策略指引，助力实现可持续发展与员工幸福感的双赢。

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