《2025年中国薪酬指南报告》通过对300余位企业人力资源专业人士及员工的调研，结合千余个职位薪资数据，剖析中国人才市场的薪酬、招聘及职涯转型趋势，为企业和求职者提供参考。
1. 雇主招聘现状及趋势：2024年多数企业薪资普调涨幅在1%-5%，但该区间调薪企业数量减少，部分行业如生命科学、汽车与新能源涨薪超5%，金融服务、互联网等涨薪幅度低或无变化。2025年，41%企业计划削减招聘预算，22%企业增加预算，服务/咨询、能源与化工等行业预算增加明显 。近40%企业计划增设岗位，主要集中在研发、数字化转型等领域，“人才匹配度”是招聘最大挑战 。
2. 人才薪资现状及展望：超半数参调员工税前固定年收入在10万至40万元，64%员工有年终奖，13%有股票/期权。近四成员工2024年薪资未增长，个人绩效评定是涨薪主因，公司经营状况不佳是降薪主因。员工对薪资涨幅预期更趋保守，主要集中在3%-10%鼎鑫娱乐真人娱乐项目体验。超半数员工计划留任现有公司，获取更高薪水是离职首要原因 。
3. 出海企业招聘现状及趋势：东南亚是中企出海热门目的地，欧洲、北美紧随其后，不同行业和企业阶段有不同偏好 。超半数受访企业采用多元化人才配置方式，通过外派和招聘海外员工打造人才梯队，招聘需求随企业发展阶段变化。猎头在出海企业招聘中作用重要，企业出海面临法律法规、人才培养等挑战 。
4. 中国人才职涯转型趋势与市场观察：2024年裁员企业数量及类型扩大，金融、医疗、高科技行业受影响大，涉及各职级和年龄层。被裁员工再就业时间延长，市场对职涯过渡服务认知不足，中资企业在裁员中需更好地处理员工安置问题 。
5. 薪酬数据：报告涵盖汽车与新能源、能源与化工等多个行业及职能岗位的薪酬数据，包括基本固定年薪和奖金，展示不同城市、工作年限下的薪资水平，为企业制定薪酬策略和员工求职提供参考 。
