公司新成立的马钢有限，为提升运营效率和适应市场变化带来了新契机。我们看到民营钢厂在用人方面十分灵活，通过固定员工与劳务人员按一定比例配置鼎鑫娱乐用户评价分享，有效降低成本、提高效能。想了解下，马钢有限是否有计划借鉴这种用人模式，来优化人力资源配置，增强市场竞争力呢？尊敬的投资者，您好。感谢您对马钢有限改革发展工作的持续关注。公司近年来积极贯彻落实国企改革要求，通过全面对标行业先进企业，在确保合规经营的前提下，稳步推进非核心业务外包改革。这一过程中，公司注重通过法治化、市场化方式引入优质外部资源开展专业化协作，不断优化人力资源配置效率。力图通过这一系列改革举措，推动公司运营效率提升，人工成本得到有效控制，企业市场竞争力进一步增强。未来，马钢有限将继续深化管理创新，推动企业高质量发展。谢谢。另外，我们留意到不少民营企业即便没有企业年金，员工队伍依然稳定。公司目前在员工福利方面的投入较大，在公司处于巨额亏损的背景下，是否可以重新审视福利政策，让福利与企业经营状况紧密挂钩？过度的福利支出可能会加重公司的亏损程度，不知公司在这方面有怎样的规划和考量？尊敬的投资者，您好。感谢您对公司福利政策的关注和建议。公司理解在当前经营压力下，合理控制成本的重要性，同时也深知员工是企业宝贵的资源。公司实施的福利政策不仅是吸引和留住人才的关键，更是公司长期稳健发展的保障。公司在制定福利政策时，会综合考虑市场竞争力、员工诉求及企业承受能力。未来，公司将持续优化福利体系，确保与其经营状况动态匹配。若经营环境进一步承压，公司会审慎评估各项支出，在保障员工基本权益的同时，合理调整福利政策，确保企业可持续发展。谢谢您的关注。

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　　证券之星估值分析提示马钢股份盈利能力较差，未来营收成长性一般。综合基本面各维度看，股价偏高。更多

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