以人力资源管理作为典型应用场景，AI Agent与薪酬的碰撞，成为企业人才战略中管理薪酬、提升人效、控制人力成本等多项目标的智能助手。本文将结合薪智市场人才大数据

　　薪智平台作为多年深耕市场人才的大数据平台，从企业用人全视角出发例如行业信息、岗位信息、职位信息、薪酬信息，持续整合、动态更新、挖掘蕴藏在背后的核心人力指标及与用人战略的关联性，为各行业企业人力资源管理者及HR提供多业务场景的数据参考支持。

　　基于多层级、度的人才数据，薪智平台助力企业形成“外部行业人才数据”与“内部组织人才数据”兼顾的人才管理视角。相较于过去传统的薪酬调研鼎鑫娱乐多平台兼容性，薪智平台所具备的大数据能力在行业覆盖度、数据样本量、岗位丰富度、数据时效性与数据完整度方面具有明显优势。

　　● 样本量单一：传统薪酬调研以线下调研作为数据主要来源，样本库固化严重，行业及岗位覆盖单一，导致调研结果容易偏颇、精准度远远不够，因此调研的结论参考价值不大；此外，对于互联网企业中急于拓展的新兴业务线，其样本库中很难找到对标企业及岗位；

　　● 周期长信息易过时：调研周期长是传统薪酬调研的通病，通常从调研需求发出、数据收集直至最终发布相差可达半年，企业要依据此制定薪酬策略，滞后性明显、难以匹配当下快速更迭的人才市场环境，较难通过创新人才的快速招募获得市场先发优势；

　　● 数据维度单一：由于传统薪酬调研以问卷、访谈等形式获取数据，相当于数据是死的，很难进一步追踪企业人才需求等动态更迭的情况，等等。

　　在AI等技术颠覆和重塑岗位职能的趋势之下，企业人才供求、人才管理等均出于高速更迭与变换之中，企业需要更加高效、实时的市场人才动态以反哺企业内部人才策略。这令传统薪酬调研的不适配更加凸显，薪智市场人才大数据平台的优势则更加显著：

　　● 海量大数据：以AI算法为手段，薪智平台整合数百个数据渠道来源，实现样本量超3亿、覆盖细分行业超过100个、遍布各级城市数百个，这为企业准确获取精细化人才数据提供坚实基础；

　　● 岗位动态识别：依托亿级大数据，薪智平台可高效完成岗位名称分析、职位描述，并基于岗位出现频率，动态发掘小众岗位或新兴岗位，从而持续为企业了解前沿人才动态与人才供需趋势等提供参考；

　　● 实时更新：目前，薪智平台每月更新样本数据超过千万条，实时的人才数据为企业更好应对人才市场动态与变化提供更精准、高效的预测；

　　● 数据：平台数据维度涵盖宏观政策数据，如GDP/PPI、社平/薪酬指导线、五险一金；中观行业数据，即多行业人力资源核心指标，如岗位薪酬、招聘趋势、涨薪率、离职率等；微观企业数据，即针对具体对标的竞品公司数据，如招聘趋势、人才构成等。

　　目前，薪智市场人才大数据平台作为行业内唯一一家以AI大数据驱动的人才数据分析平台，以数据作为底层优势，为各行业企业度人力资源管理目标提供多类型产品与工具，例如：

　　● 人力核心指标：提供度数据，实时动态更新及查询，供企业及HR精准洞察行业发展趋势、准确定位企业人才体系健康度。典型如市场规模、招聘趋势、离职率、涨薪率、弹利……

　　● 对标企业招聘动态：正所谓商场如战场，知己知彼，才能百战不殆。该模块为企业精准对标友商战略方向，进而调整和匹配市场策略、人才策略提供有效的数据依据。典型如招聘动向分析、人才需求分析、薪酬趋势分析……

　　● 职位薪酬数据：以海量薪酬数据为基础，为企业人才甄选、职能界定提供大数据支持。目前，平台数据覆盖行业110+、基准职位3000+、城市50+、累计数据样本3亿+。典型数据如年固定薪酬分位值、年总现金收入分位值、固浮比、薪酬变化率、城市薪酬排行、职能薪酬水平、行业薪酬水平……

　　● 定制薪酬报告：以百万样本企业、上亿份样本数据作为底层支撑，更准确对标细分行业与职位比对；帮助企业拟定对标群体量身定制、输出人才报告，包括但不限于薪酬数据、招聘动向、人才构成。

　　目前，薪智平台上线的薪酬Agent以DeepSeek满血版为算力底座，成为企业高效获取企业内外人才数据、启动人才管理、制定人才战略的重要“智库”与“管家”。借助薪智薪酬Agent，企业及HR可实现：

　　薪智薪酬Agent智能化方案：HR只需通过薪酬Agent直接咨询竞品公司该岗位的招聘薪酬，即可快速获得对应数据，从而精准对标、快速调整薪酬策略；

　　薪智薪酬Agent智能化方案：通过咨询薪酬Agent，其将首先进行内部数据库查询、匹配后搜索，并根据搜索结果进行结构化总结，最后，结合行业、地区、岗位要求、招聘薪酬等多项指标，输出查询结果以及同岗位或相似岗位的招聘建议；

　　薪智薪酬Agent智能化方案：借助薪酬Agent锁定该竞品，一旦发现对方招募需求与自身核心岗位相符或相似，HR可根据对方招聘薪酬、员工福利等，针对性启动调薪等人才保留机制……

　　薪智作为行业内唯一实现以AI Agent驱动的人才大数据平台，结合度行业外部人才数据，借助薪酬Agent为创新产品形态，成功为多家行业头部企业整合内外部人才数据、科学管理人力成本、提升人效、降低人力管理成本、改善员工体验接入可靠智库与数智化管家：

　　● 企业人才管理痛点：该企业作为国内知名港口企业，企业规模超万人。过去，企业为保证核心岗位人员稳定性与人才竞争力，通过外采季度定制的传统薪酬调研报告的形式帮助监测行业人才趋势。由于季度定制周期长、数据结论与内部偏差大等不足，企业开始寻求更高效、精准的替代方案。

　　● 薪智薪酬Agent管理价值：该企业启用薪智薪酬Agent后，企业总部及分布HR人员可通过智能体平台实时查询各项行业薪酬数据，从而为企业内部新增岗位职能、岗位评分、招聘薪酬及招聘策略的确定提供依据。以薪酬Agent驱动，该企业实现offer到岗率提升32%、内部招聘需求完成周期提升53%。

　　● 企业人才管理痛点：该品牌旗下产品以线上直播、电商平台为主要销售渠道，企业规模达4000+。随着电商业务快速扩张，电商主播、数字营销等新兴岗位需求急速增加，而传统岗位分类、定薪参考以及岗位要求难以提供精准参考、严重影响人才甄选与招募。

　　● 薪智薪酬Agent管理价值：与薪智合作后，企业接入薪酬Agent用于岗位薪酬、市场规模、涨薪率等行业数据查询。同时，智能体接入企业内部人才数据，企业人力资源管理部门只需借助薪酬Agent一个入口，即可实现行业人才数据动态监测、招聘策略制定与动态调整、关键岗位人才预警与调薪策略优化等多项工作。双方合作后，该企业重点岗位离职率首次实现低于8%。

　　● 企业人才管理痛点：该上市企业是一家专业从事创意家电设计、研发、生产与销售的企业。成立20余年，企业深知营销、研发、生产以及市场四类重点岗位人才保留的重要性。为了制定更与时俱进、具备行业竞争力的薪酬水平用于薪酬激励、人才保留等用途，该企业与薪智达成深度合作。

　　● 薪智薪酬Agent管理价值：过去，HR通过招聘网站、HR圈、备选人简历等方式收集数据用于制定调薪方案，但由于获取到的数据统计标准不统一、实时性不足等，导致薪酬分析结果说服力不强，直接影响企业人才保留与激励效果。

　　接入薪智薪酬Agent后，智能体通过智能整合为该企业调薪团队提供指定岗位的行业薪酬水平与福利方案，并提供针对性调薪建议，有效达成调薪目标，调薪周期从2个月缩短至24天。

　　随着AI重塑人才格局，高价值人才将更加抢手。高度不确定性与高频迭代等行业趋势（也是人才发展的重要趋势），将令企业人才竞争更加激烈。故而，企业借助AI能力、启用薪酬Agent等创新应用驱动人才管理水平提升、人才战略规划精准等，将成为奠定核心竞争力的关键。

　　薪智市场人才大数据平台，作为长期专注以数据驱动人才管理、以Agent赋能企业人力资源管理与人才战略制定的重要平台，将持续精进产品、提升服务水准，持续护航各行业企业人力资源管理数智化转型！

　　「薪智」由薪郅互联网科技（上海）有限公司开发，是国内头部HR SaaS厂商易路人力资源科技子公司。

　　薪智基于大数据和人工智能技术，为企业提供市场薪酬分析、薪酬管理解决方案及人才分析的平台。薪智收集并分析海量的市场薪酬数据，基于4亿+样本量、162+项HR核心指标、131+细分行业、3000+实时市场职位数据，通过AI算法整合，实时更新行业薪酬动态，为企业提供薪酬洞察和对标分析，辅助企业制定科学合理的薪酬策略。为企业HR的每一项决策提供坚实的数据依据，在人力资源规划、招聘、人才配置、薪酬福利管理等重要业务场景给予充分数据支撑，助力企业提升薪酬管理的效率与科学性。

　　目前，以市场人才数据、薪酬管理工具、报告/以及人力资源咨询为主要产品形态，「薪智」平台已服务企业客户30000+，覆盖零售快消、金融、医疗、汽车、制造、教育、地产建筑等多个行业，积累中国海油、中广核、海尔、宝钢、上海电气、壳牌、道达尔、德勤、百胜集团、兄弟商业、红日药业、圆通速递、广州证券、桦洁商贸、万华化学、喜马拉雅、完美日记、小熊电器等诸多灯塔用户。

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